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车集煤矿通风队安全积分考核办法,车集煤矿通

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车集煤矿通风队安全积分考核办法,车集煤矿通

1目的 为弘扬正气,鼓励先进,鞭策后进,鼓舞和激励全队职工把握安全,建立为一线服务的思想,加强通风队精神文明建设,建立良好的企业文化,特制定宣传稿件奖励办法: 2范围 本办法适用于车集煤矿通风队宣传工作奖励过程的管理。 3职责 具体工作由刘怀艳负责。 4工作程序 4.1通风队所有地面人员,每人每月交两篇宣传稿件或板报设计方案。稿件字数在100字以上,书写工正。 4.2宣传本队正面事迹的,宣传稿件在矿里小报发表的每篇奖励50元,在公司发表的每篇奖励100元,在公司以上级报刊发表的奖励200元。 4.3黑板报每一期奖励30元,在矿里评比中获得名次的奖励100元。 4.4参加矿组织的征文、演讲等活动,奖励50元,拿到名次的奖励100元。 4.5完不成规定稿件数量的人员,少交一篇罚20元,作为队内宣传经费。 4.6通风队所有地面人员和班长以上干部,每周五下午16点必须参加队内的政治思想学习。少一次交10元。用于购买学习用品。

1目的 为进一步做好安全结构工资分配,引导全队职工树立安全第一的思想,按照矿双基文件要求并结合通风队实际情况,特制定如下考核办法。 2范围 本办法适用于车集煤矿通风队安全结构工资分配过程的管理。 3职责 组长:刘斌 成员:王长安、刘海运、李先见、宋毛进、刘佳慧 由刘斌负责对安全积分打分,统计、公布进行监督。各分管队长做好分管范围内安全积分的打分及公开工作。刘佳慧做好安全积分统计工作。 4工作程序 4.1得分标准: 4.1.1按岗位系数分配标准分。地面、通风设施局部通风、放炮瓦检参数测定按1.0:1.15:1.3系数分配,所有班组按26班折算核定定员人数。 4.1.2班长津贴:所有组长安全积分为所管理班组平均得分及班奖励平均得分之和的2.0倍,大班长为所管理班组平均得分及班组奖励平均之和的2.2倍给付,副班组长按班组长0.8倍执行。班组长出勤23班含23班班取消安全积分,出勤不足26含26班按安全积分的一半执行,超过26班每班加安全积分10分。 4.1.3材料员、核算员安全结构工资按矿有关规定执行。 4.2考核标准: 4.2.1队内“违章违纪”按扣标准分2倍标准扣安全积分. 4.2.2工作作出贡献按奖励标准分奖励安全积分。 4.2.3出现矿一般“三违”一人次扣班内每人20分,累计扣安全积分。 4.2.4出现矿严重“三违”一人次扣班组内每人40分,累计扣班组安全积分。 4.2.5出现矿考核,一般隐患扣班组100分,出现矿考核严重隐患扣班组200分。 4.2.6轻微伤或三级非伤亡事故及以上事故班组安全积分为零。 4.2.7轻伤事故或二级非伤亡事故及以上事故,责任者及同班组人员,班组长以上人员安全积分为零。 4.2.8班组长负连带责任,按班组所发生的违章违纪、不规范、隐患每人每次人均的2倍执行。 4.2.9当月不够扣罚的扣完为止。 4.2.10当班全月无重复隐患每人奖励30分;当班全月基本技能培训效果好每人奖励30分。 全月当班无三违每人奖励50分; 当班全月无事故每人奖励100分,地面班组按80%执行。 4.2.11积极处理隐患避免了事故受到矿表彰的奖励200分; 对井下重大隐患“三违”积极举报每次奖励40分; 上级检查中背诵熟练的每次奖励40分。 4.2.12此安全积分由各班组长每日根据出勤打分,每日上墙公示。

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