>

车集煤矿通风队安全积分考核办公室法,车集煤

- 编辑:韦德娱乐 -

车集煤矿通风队安全积分考核办公室法,车集煤

1目的 为切实加强区队劳动工资管理,充分体现按劳分配的原则,调动全体职工的积极性,依据公司工资改革方案核矿内经营实施细则。结合我队实际制定本办法。 2范围 本办法适用于车集煤矿通风队工资分配过程的管理。 3 职责 组长:王长安、刘斌 成员:李先见、宋毛进、刘海运、刘佳慧 各分管队长做好分管范围内考核。刘佳慧做好统计工作。 4 工作程序 4.1分配原则 4.1.1充分体现按劳分配的原则,向苦、脏、累、险、责任大、技术性强的岗位倾斜,使各工种职工的收入比例尽可能的趋向于合理。 4.1.2实行易岗易薪,每人以当天岗位计算本人工资。 4.1.3全队按班组切块,班组间有偿用工,班组内部多劳多得,计分分配。 4.2分配办法 4.2.1固定工资 各种有薪假期按矿规定支付工资。 待岗培训人员每天支付生活费10元,不参与效益工资分配。 安全结构工资等专用固定工资,按单项实施办法考核。 各种罚款无法折算分的,按固定形式出现。

1目的 为进一步做好安全结构工资分配,引导全队职工树立安全第一的思想,按照矿双基文件要求并结合通风队实际情况,特制定如下考核办法。 2范围 本办法适用于车集煤矿通风队安全结构工资分配过程的管理。 3职责 组长:刘斌 成员:王长安、刘海运、李先见、宋毛进、刘佳慧 由刘斌负责对安全积分打分,统计、公布进行监督。各分管队长做好分管范围内安全积分的打分及公开工作。刘佳慧做好安全积分统计工作。 4工作程序 4.1得分标准: 4.1.1按岗位系数分配标准分。地面、通风设施局部通风、放炮瓦检参数测定按1.0:1.15:1.3系数分配,所有班组按26班折算核定定员人数。 4.1.2班长津贴:所有组长安全积分为所管理班组平均得分及班奖励平均得分之和的2.0倍,大班长为所管理班组平均得分及班组奖励平均之和的2.2倍给付,副班组长按班组长0.8倍执行。班组长出勤23班含23班班取消安全积分,出勤不足26含26班按安全积分的一半执行,超过26班每班加安全积分10分。 4.1.3材料员、核算员安全结构工资按矿有关规定执行。 4.2考核标准: 4.2.1队内“违章违纪”按扣标准分2倍标准扣安全积分. 4.2.2工作作出贡献按奖励标准分奖励安全积分。 4.2.3出现矿一般“三违”一人次扣班内每人20分,累计扣安全积分。 4.2.4出现矿严重“三违”一人次扣班组内每人40分,累计扣班组安全积分。 4.2.5出现矿考核,一般隐患扣班组100分,出现矿考核严重隐患扣班组200分。 4.2.6轻微伤或三级非伤亡事故及以上事故班组安全积分为零。 4.2.7轻伤事故或二级非伤亡事故及以上事故,责任者及同班组人员,班组长以上人员安全积分为零。 4.2.8班组长负连带责任,按班组所发生的违章违纪、不规范、隐患每人每次人均的2倍执行。 4.2.9当月不够扣罚的扣完为止。 4.2.10当班全月无重复隐患每人奖励30分;当班全月基本技能培训效果好每人奖励30分。 全月当班无三违每人奖励50分; 当班全月无事故每人奖励100分,地面班组按80%执行。 4.2.11积极处理隐患避免了事故受到矿表彰的奖励200分; 对井下重大隐患“三违”积极举报每次奖励40分; 上级检查中背诵熟练的每次奖励40分。 4.2.12此安全积分由各班组长每日根据出勤打分,每日上墙公示。

4.2.2效益工资 队结算工资扣除各项固定工资后,全部作为效益工资分配 效益工资分配以标准分的形式进行,全队统一分值。 班组标准分=班组核定人数×本岗位系数×200,个人标准分按班组打分进行分配。 未按班组打分人员,按每月26班出勤为标准折算标准分,每人按实际出勤折算。 全队各工种实行全员切块,按岗位系数分配标准分。地面、通风设施、局部通风、放炮瓦检按1.05:1.25:1.30:1.4:比例二次分配,通风设施班按出勤26个班折算核定定员人数。 高级工补贴35分,中级工补贴17分。 4.3规定 4.3.1本班组完成规定任务方可全额得到分配的标准分,否则按市场原则支付相关班组劳务费用。 4.3.2各种奖罚由班组承担部分,以每人100元为限,责任人由队研究决定,其余部分由队承担。 4.3.3凡因个人违章违纪处以罚款一律由本人承担。 4.3.4组之间有偿服务,队里安排班组额外工作完成,由值班队长签署意见,经主管队长批准后由核算员做工资时兑现。 4.3.5班组长实行补贴,井下班长每月补贴标准分100分副班长80分,地面组长补贴60分,大班长和井下调度补贴150分,队内跟班队长补贴200分,由队统一支付。 班组长及中高级工实际出勤26个班以上得全部补贴,22~25班得80%补贴,15-21班得50%补贴,15班以下的不得补贴。

4.3.6队内职工实行查处“三违”补贴,补贴按其罚款数额50%执行, 但每月最高补贴额不超过100分,超过部分可转入下月。 4.3.7队干、核算员按矿规定计算工资。材料员出勤26班按核算员标准计算工资,多出勤或出勤不足按此标准折算。 4.4说明 4.4.1本制度如与上级规定相抵触,以上级为准,如与队内以前规定相抵触以本规定为准,各工种应制定打分细则报队审批后执行。 4.4.2遇到特殊情况本规定未涉及的由队研究决定。 4.4.3根据情况变化经队研究通过,可变更和完善本规定。

本文由关于企业发布,转载请注明来源:车集煤矿通风队安全积分考核办公室法,车集煤