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车集煤矿通风队薪酬分配形式,车集煤矿通风队

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车集煤矿通风队薪酬分配形式,车集煤矿通风队

1目的 为促进材料的有效利用,更好的节约成本,特制定本办法。 2范围 本办法适用于车集煤矿通风队材料回收奖罚过程的管理。 3职责 组长:刘斌 成员:王长安、刘怀艳、李先见、宋毛进、刘佳慧 各分管队长做好分管范围内考核。刘佳慧做好统计工作。 4工作程序 4.1本队职工回收的各种材料,上交到矿供应科等有关部门,材料回收奖按矿有关文件规定兑现分配。 4.2队内安排的回收任务或进行回收工作耽误正常工作,按其工作量与当班人员工作对比给予罚分并不得回收奖。 4.3队内职工回收材料并上交本队者,本队作为库存物资或复用到生产中,其回收资金额由队研究决定后以分的形式加入当月工资中兑现。

1目的 为切实加强区队劳动工资管理,充分体现按劳分配的原则,调动全体职工的积极性,依据公司工资改革方案核矿内经营实施细则。结合我队实际制定本办法。 2范围 本办法适用于车集煤矿通风队工资分配过程的管理。 3 职责 组长:王长安、刘斌 成员:李先见、宋毛进、刘海运、刘佳慧 各分管队长做好分管范围内考核。刘佳慧做好统计工作。 4 工作程序 4.1分配原则 4.1.1充分体现按劳分配的原则,向苦、脏、累、险、责任大、技术性强的岗位倾斜,使各工种职工的收入比例尽可能的趋向于合理。 4.1.2实行易岗易薪,每人以当天岗位计算本人工资。 4.1.3全队按班组切块,班组间有偿用工,班组内部多劳多得,计分分配。 4.2分配办法 4.2.1固定工资 各种有薪假期按矿规定支付工资。 待岗培训人员每天支付生活费10元,不参与效益工资分配。 安全结构工资等专用固定工资,按单项实施办法考核。 各种罚款无法折算分的,按固定形式出现。

4.2.2效益工资 队结算工资扣除各项固定工资后,全部作为效益工资分配 效益工资分配以标准分的形式进行,全队统一分值。 班组标准分=班组核定人数×本岗位系数×200,个人标准分按班组打分进行分配。 未按班组打分人员,按每月26班出勤为标准折算标准分,每人按实际出勤折算。 全队各工种实行全员切块,按岗位系数分配标准分。地面、通风设施、局部通风、放炮瓦检按1.05:1.25:1.30:1.4:比例二次分配,通风设施班按出勤26个班折算核定定员人数。 高级工补贴35分,中级工补贴17分。 4.3规定 4.3.1本班组完成规定任务方可全额得到分配的标准分,否则按市场原则支付相关班组劳务费用。 4.3.2各种奖罚由班组承担部分,以每人100元为限,责任人由队研究决定,其余部分由队承担。 4.3.3凡因个人违章违纪处以罚款一律由本人承担。 4.3.4组之间有偿服务,队里安排班组额外工作完成,由值班队长签署意见,经主管队长批准后由核算员做工资时兑现。 4.3.5班组长实行补贴,井下班长每月补贴标准分100分副班长80分,地面组长补贴60分,大班长和井下调度补贴150分,队内跟班队长补贴200分,由队统一支付。 班组长及中高级工实际出勤26个班以上得全部补贴,22~25班得80%补贴,15-21班得50%补贴,15班以下的不得补贴。

4.3.6队内职工实行查处“三违”补贴,补贴按其罚款数额50%执行, 但每月最高补贴额不超过100分,超过部分可转入下月。 4.3.7队干、核算员按矿规定计算工资。材料员出勤26班按核算员标准计算工资,多出勤或出勤不足按此标准折算。 4.4说明 4.4.1本制度如与上级规定相抵触,以上级为准,如与队内以前规定相抵触以本规定为准,各工种应制定打分细则报队审批后执行。 4.4.2遇到特殊情况本规定未涉及的由队研究决定。 4.4.3根据情况变化经队研究通过,可变更和完善本规定。

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